Som virksomhedsleder er du sommetider tvunget til at skille dig af med en medarbejder eller flere, i Frankrig via en ”social plan”.
Vi hjælper dig med at styre gennem denne franske labyrint for at respektere de forskellige procedurer
Dette ansættelsesforhold kan også skabe en mere alvorlig tvist, der kun kan løses ved den franske Arbejdsret ”Conseil de Prud’Hommes”. Vi behandler og hovedforhandler denne retssag, men er en mindelig løsning mulig finder vi den.
Som arbejdsgiver har du en del forpligtelser over for dine medarbejdere, omkring arbejdstider, sikkerhed og beskyttelse af dine medarbejders fysiske og mentale sundhed (på deres arbejdsplads).
Implementeringen af gode arbejdsvilkår kan kræve handlinger for at; forhindre faglige risici, informere og uddanne medarbejdere eller etablere en passende organisation.
Som medarbejder kan arbejdsrelationer i virksomheden forværres, eller du kan opleve unormal adfærd i din virksomhed eller blive ubegrundet afskediget.
Som medarbejder har du rettigheder vedrørende uddannelse, så din karriere kan udvikle sig eller du kan tilpasse sig de nye arbejdsredskaber og nye teknologier, der integreres i din virksomhed.
Vi ledsager dig med vore kompetence i den henseende og med og bistand undervejs.
En sag ved Conseil de Prud’Hommes kræver vor særlige ekspertise med viden om krav til en sag herunder proceduremæssigt særpræg med hensyn til juridiske og faktiske argumenter og fremlæggelse af bevismateriale.
As the head of a company, you may sometimes be confronted with the need to fire an employee or set up a redundancy plan.
We assist you in the management of this redundancy procedure in order to respect the legal procedure.
However, this relationship on the termination may create a more serious dispute that can only be solved before the Conseil de Prud’hommes (French Labour Court). The law firm is at your side to manage this dispute and if possible, to settle the dispute.
As an employer you still have obligations towards your employees. For example, the legal provisions require you to ensure the safety and protect the physical and mental health of your employees in the workplace.
The application of these good working conditions requires actions to prevent occupational risks, to inform and train your employees or to set up a suitable organization.
As an employee, employment relationships within the company may be damaged, you may be subject to unacceptable behavior within your company, or you may be dismissed for unjustified reasons.
You have rights concerning your training in the company, allowing your career to evolve and adapt to new work tools and new technologies integrated into your company.
Our Law Firm assists you and offers you competence and support throughout the process.
Likewise, the complexity of the Conseil de Prud’Hommes procedure requires our particular expertise of the different procedures.
En tant que chef d’entreprise, vous vous trouvez parfois forcé de vous séparer d’un salarié ou de mettre en place un plan social.
Nous vous accompagnons dans la gestion de cette séparation afin de respecter les procédures
Cette relation peut cependant générer un litige plus grave ne pouvant être réglé que devant le
Conseil de Prud’hommes. Le cabinet est présent à vos côtés pour gérer ce litige si possible par des solutions amiables, afin de mettre fin à ce litige.
En tant qu’employeur vous devez encore remplir des obligations à l’égard de vos salariés. A titre d’exemple, les dispositions légales vous obligent à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés sur leur lieu de travail.
La mise en œuvre de ces bonnes conditions de travail passe par des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation de vos salariés ou encore par la mise en place d’une organisation adaptée.
En tant qu’employé, les relations de travail dans l’entreprise peuvent se dégrader, voire vous pouvez subir des comportements anormaux dans votre entreprise, ou encore être licenciés pour des raisons infondées.
Dans le même sens, vous disposez de droits concernant votre formation dans l’entreprise, permettant à votre carrière d’évoluer et de s’adapter aux nouveaux outils de travail et nouvelles technologies intégrées à votre entreprise.
Le Cabinet vous accompagne et vous offre compétence et soutien le long de vos démarches.
La complexité du fonctionnement du Conseil de Prud’Hommes nécessite souvent le recours à notre expertise particulière avec la connaissance des différentes particularités procédurales en termes d’argumentation juridique et factuelles ainsi que la production des éléments de preuves.